DISG-Modell

Gegenseitiges Verstehen und Verständnis sind oft Schlüssel für ein erfolgreiches Teamwork. Mit den DISG-Analysen können sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter das Verhalten von Kollegen und das eigene Verhalten besser verstehen um damit die gemeinsame Zusammenarbeit zu verbessern.

Wir können gemeinsam mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil feststellen, welche Persönlichkeitsmerkmale ich selbst und andere Menschen aufzeigen. Die DISG-Analyse gibt Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitsstil, das optimale Arbeitsumfeld, die Konfliktpotenziale und welche Potenziale wir noch haben. Mit Hilfe des Modells, lernen wir menschliches Verhalten zu verstehen, und den Umgang mit anderen Menschen differenziert und erfolgreich zu gestalten. In Folge dessen können wir unseren gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht werden.

Führungskräfte, Personalentwickler und all diejenigen, die Ihre Mitarbeiter individuell fördern möchten, gewinnen hiermit ein optimales Instrument für die tägliche Arbeit.

Für Teams,

• die "neu" zusammengestellt wurden
• deren Teammitglieder sich besser verstehen möchten
• die lernen möchten, wie sie effektiver und wirksamer zusammenarbeiten können
• die sich weiterentwickeln und an sich arbeiten möchten

Inhalte:

• Persönlichkeits-Profil erstellen und überblicken
• Verhaltensdimensionen und -tendenzen verstehen und personalisieren
• Persönliche Überzeugungen identifizieren
• Umgang mit Veränderungen
• Persönliche Absichten überdenken und das innere Spannungspotenzial erkennen
• Beziehung zwischen Absichten, Überzeugungen und Werten analysieren
• Äußere Konflikte bewältigen
• Persönliche Stärken im Team aufdecken